Volg ons
Diaporama
Diaporama
U bent hier :
  1. Nieuws
  2. TETRAFLASH – WERKGEVERS EN BEDRIJFSLEIDERS: OPGELET VOOR EXCESSIEVE VOORDELEN VAN ALLE AARD (VAA)

TETRAFLASH – WERKGEVERS EN BEDRIJFSLEIDERS: OPGELET VOOR EXCESSIEVE VOORDELEN VAN ALLE AARD (VAA)

Gepubliceerd op : 21/01/2026 21 January Jan 01 2026
Juridisch nieuws
Juridisch nieuws / Fiscaal recht

De Regering had het al vaak aangekondigd. In het wetsontwerp dat bij de Kamer werd ingediend en dat een hele reeks maatregelen inzake de personenbelasting wil hervormen, heeft de Regering woord gehouden: de strijd tegen forfaitair gewaardeerde VAA is ingezet.

Wie moet waakzaam zijn? De werkgevers. Er zal een bijdrage van 7,5% ten laste van de werkgever (natuurlijke persoon of rechtspersoon) worden toegepast op het excessieve gedeelte van de forfaitair gewaardeerde VAA. Deze bijdrage is uiteraard niet aftrekbaar (VNA).

Wat is een excessief VAA? Het gedeelte van de forfaitair gewaardeerde VAA (op basis van artikel 36 WIB 92 of op basis van de wet van 1999 inzake stockopties) dat meer bedraagt dan 20% van het totale bedrag van de door de werkgever gedragen bezoldigingen.

En de (management)vennootschappen? Om te kunnen genieten van het verlaagd tarief, verstrengt de wet de voorwaarde inzake minimale bezoldiging. Het bedrag van 45.000 euro wordt verhoogd tot 50.000 euro en zal worden geïndexeerd. Daarnaast wordt een uitsluitingsgrond ingevoerd in geval van excessieve VAA in hoofde van de bedrijfsleider. In dat geval gaat het verlaagd tarief verloren, zelfs indien aan de bezoldigingsvoorwaarde is voldaan.

Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard…
 
Deel op
Dit artikel publiceren Deel op LinkedIn Deel op Facebook Verzenden per e-mail

Geschiedenis

<< < 1 2 3 4 5 6 7 ... > >>
Niet-ondersteunde browser

De Internet Explorer-browser die u momenteel gebruikt, kan deze website niet correct weergeven.

Wij raden u aan een recentere, veilige browser te downloaden en te gebruiken, zoals Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, of Safari (voor Mac) bijvoorbeeld.
OK